劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？

#01

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劳动合同对劳动报酬和劳动条件

等标准约定不明确，怎么办？

北京12333解答：

　　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

#02

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哪些假期的享受会影响到年休假？

上海12333解答：

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（1）寒暑假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

　　（2）事假：请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

　　（3）病假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述病、事假情形之一的，不享受下一年度的年休假。

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