我的求职心路
2020/09/18
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我的求职心路

我的求职心路——2017年毕业,即将找工作的师弟师妹

又到了一年一次的求职季。去年的今天,我正在为即将到来的招聘季节而发愁——害怕自己找不到理想的工作,也害怕自己因为工作的事情而不能顺利毕业。今天,我仍然在为即将到来的招聘季节发愁。但是,和去年不同的是,今年我是担心不能为公司招到合适的足够优秀的人才。看到今天的师弟师妹,我好像看到了去年的自己,为了让你们能尽快找到适合自己的好工作,我在这里简单分享一下去年自己的求职历程。

以下内容只适用于销售、市场等非技术岗方向。

其实我在写这篇文章之前,也犹豫了很久。我认为我自己并不是一个非常优秀的求职者,去年的offer,连实习期间得到的在内,一共才6个,跟动不动就拿到十几个offer的大神相比,我还很有差距。但是我觉得还是可以写一点做为参考,哪怕对师弟师妹们有一点帮助,那也值得了;另一方面,作为研究生,我确实没有那么多时间精力去以拿offer为乐;此外,我认为我的offer结构还是很典型的:6offer包括:一家大型国有企业、一家咨询、两家外企500强、一家私企世界500强、一家私企做管培生。

我的本科学校并不好,专业也不好——本硕学了7年的生物。本科专业是生物技术,那时候每天玩,瞎折腾创业,所以不知道学了啥,只记得酿过啤酒和米酒。研究生期间,我的方向是神经生物学和遗传方向,我的老板特别牛,CNS一大堆,去年暑假还发了一篇CELL。因为刚上研一不懂事,不知道自己想要干啥,一腔热血要科研报国(其实更多是为了弥补本科时期的心虚),准备好好学习。而这个冲动的想法,让我后来吃了不少苦。

在实验室呆了一个月,我就知道自己对科研不感兴趣。于是就准备找工作,在网上找了几家要招实习生的公司,把简历投了。后来一家公司都没有给我回电话,但是这个在整个一学期并未引起我的重视。真正让我感到压力的,是研一寒假那一次实习生招聘的面试。那是一家私募公司,本来我的背景和专业都不对口,也没有金融相关的证书和经历,他们是不打算给我面试机会的,但是后来通过自己各方面的努力,他们让我去面试一下。我当时虽然争取了面试,但是也没有放在心上,因为我不可能去实习,老板不会同意的。但我还是去面试了,那是我找实习的处女面。那一次,在各种实习大神面前,我被虐到想哭,最后毫无疑问要回家等消息。

通过这一次不上心的面试,我看到了自己的差距,我觉得如果自己再这么下去,肯定要玩完。这一次面试是我职业生涯的起点。我找各种面试大神的简历,参考他们的简历写了我自己的简历,对照他们的简历,没有的那一块就空着。看看自己缺什么,缺什么就补什么。缺学生工作,那就去做!缺实习,那就去找!那时候,我冒着被老板打断双腿的危险到处去实习。我很明白一件事:就算被老板打断双腿,也比找不到想要的工作饿死强。

2016年暑假,也就是我毕业之前的最后一个暑假,是我找工作之前的最后一个暑假,是特别重要的时间段,同学们都在找暑期实习,我后来也好不容易找到了一个(真的是好不容易,找过暑期实习的同学都知道,找暑期实习的压力比秋招大十倍)。但是我一点也高兴不起来:暑期实习每周五天,我天天不在实验室老板肯定会知道,而且一旦知道,后果不堪设想,恐怕不止是打断我的双腿那么简单,要是把我开除就得不偿失了。与其被动等待,不如主动出击,我准备观察哪一天老板心情好,立刻抓住机会。6月份的时候,老板的CELL被接收,我觉得这是千载难逢的机会,终于鼓足了勇气给他写了一篇洋洋洒洒,把我自己都感动了的邮件,希望他能放我出去实习,我表示我可以延期半年来弥补暑假这两个月的时间。我把邮件发给老板,等了好几天都没结果。后来,我又一次鼓足了勇气,敲开了老板的办公室大门。我把我的想法跟老板说了之后,他大发了脾气,把我从办公室撵了出来,地关上了门,关门之声震动了整个实验室。

我知道暑期实习是泡汤了,于是我果断辞掉了。后来又找了一家每周只需要实习3天的公司。我准备不跟老板说。在我实习期间,我每天白天实习,晚上回来做实验,我的实验对象主要是老鼠,所以需要坚守在动物房。动物房每晚工作人员下班之后,会把日光灯关掉,把红光打开。我每天晚上都要在红色的灯光中听着许多动物的叫声,甚为可怖。那段时间非常辛苦,但是非常充实。唯一担心的,就是会被老板发现。为了让不让老板发现,我会不定期买水果和零食“贿赂”师兄师姐师弟师妹,告诉他们,如果老板问起,就说我在动物房。我特别感谢我的师兄师姐师弟师妹,让我整个暑假都没有被老板发现出去实习的事。我是老板回国6年之后第一个找工作的学生。

秋招的时候,我陆续面试了十几家公司,这里面的大多数都是很big name的公司,例如宝洁,高露洁等快消公司,以及一些咨询、地产和制造业等,也有一些国企和上市私企、未上市私企。我去年把所有公司分成了4类,并且归纳了不同的特点,4类公司是:外企500强,私企大公司,私企小公司,以及大型国企。总体来说,我认为最顶尖的外企,他们的面试官给人的感觉是最专业的(当然这可能跟他们招人少也有很大关系),例如经典的宝洁八大问,能把这里面每个问题弄透彻绝对是需要两把刷子的。他们给人的感觉,就是你做了三年的事情,必须用三分钟讲完,还必须让人听懂,还必须详略得当,让人能get到你的重点。他们最看重学生的实习经验,对于学生工作经验,他们往往直接忽略(当然是在你有实习的情况下。实际上,要是没有实习,再多的学生工作经验,也未必能通过简历筛选),这可能也是现在实习市场如此火爆的原因吧。总之,他们非常重视学生的实习经验、逻辑性和概括能力,以及自信的表现和临场反应能力;私企给人的感觉是,只要跟面试官聊得来,他们就会要你,所以重点是不要冷场,说一些他们可能会感兴趣的东西,不要停,要主动,但是绝不是有的没的胡乱说,而是让他们觉得你上进,有激情,易于相处。对个人能力,实习什么的,他们并不大看中,最重要的是聊得来,以及优秀的学生工作经验,这跟外企很不一样。其他的私企大公司,例如华为,BAT,介于两者之间,既不是那么好糊弄,也不是那么难。国企我整体不了解,去年的国企面试我都没有去(拿到offer的那家是非典型性国企),但是前几年听说有国企面试官,直接问能不能喝两斤白酒,能喝的就要,不能喝的就不要(绝没有抹黑国企的意思,前几年听说就有如此案例,这几年可能好一点),而且国企一贯流传出来的信息,就是官僚作风严重,没有关系的学生不容易上去。

折腾了一个秋招之后,面临着去哪家公司的抉择。俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎,我其实当时还是很紧张的。后来,有一个前辈的话提醒了我。他当时是这么说的:我前几天从纽约时代广场经过,广场大屏幕上面正在放中国政府花重金砸的中国国家形象宣传片,一些名人都在上面滚动播放,比如姚明,杨丽萍等人。但是,真正能改变国家形象的,是这种片子吗?没错,我们自己感觉良好,但是外国人是否会买账呢?2012年,美国有一版报纸,上面是王思聪的照片,标题是,这个人的爸爸买下了美国第二大影视公司AMC。从那时起,中国的电影开始向国外出口,虽然外国观众寥寥无几,主要还是华人去看,但是文化的输出本来就是一个长久的过程,只要我们坚持不懈,就会影响越来越多的人,中国电影的输出就是一个好的开始;以前,最好的洗衣机是西门子,松下,现在,提到海尔,外国人也都能竖起大拇指,把它看作最好的那一批洗衣机品牌当中。那么,改变中国的国家形象靠什么呢?不是靠在世界上人流最多的广场上面花钱去宣传自己,是靠中国的企业走出去,是靠千千万万的在国外的中国人努力把自己的事情做好。

我觉得他说的很有道理,而这直接影响了我的选择。那时候,我手中正好有这么一个机会。除了上述原因之外,我当时是想先进入实业公司工作,而不是直接去咨询等行业。而且,我认为有的人辞职去旅行,有的人天天在办公室幻想着出去看看,而我选择一家一边走遍世界,一边把钱赚了的工作,不是最好的选择吗。人人都说改变世界,微软改变了世界,苹果改变了世界,微信改变了中国,阿里改变了中国,他们都改变了世界。现在,最大的不平等是什么?是数字鸿沟!我们在为世界上所有人信息对称的路上贡献自己的力量,这本身就是在改变世界!

师弟师妹们,这一篇简单总结的求职心路历程仅供参考。我想说的是,找工作不仅是找一份赚钱的事情干干,它还是一个认识自我的好机会,也许它很艰难,也许你最终都没有找到自己想去的公司,但是,无论如何,你要相信自己,你要遵从自己的内心,你要不断发现自己,而且你要不断发现你感兴趣的事情,找到可以使自己快乐,又能实现自己的价值的事情。

而且一旦认定,决不轻易放弃。


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